Será que já chegamos no limite ou ainda podemos evoluir mais?
A jornada das mulheres em cargos de liderança reflete uma busca contínua por transformação e desenvolvimento. Em meu estudo recente para a tese de Pós-Graduação em Gestão de Pessoas: Carreira, Liderança e Coaching pela PUCRS, observei um aumento na presença feminina em posições de liderança. Ainda assim, as mulheres enfrentam disparidades salariais significativas e uma falta de reconhecimento que não corresponde à sua competência e dedicação. Por exemplo, enquanto a participação feminina em lideranças cresceu, 70% das mulheres entrevistadas ainda sentem que precisam provar mais suas capacidades do que seus colegas masculinos.
Homens, por outro lado, muitas vezes se sentem seguros em suas posições, mas são também os que demonstram maior resistência às mudanças. Isso nos leva a questionar: onde iremos parar com essa dicotomia? Como podemos avançar juntos, respeitando e valorizando as qualidades únicas que cada gênero traz para a mesa de liderança?
Unindo forças para uma liderança equilibrada
É essencial que homens e mulheres trabalhem juntos para mudar essa realidade. As mulheres estão buscando ativamente orientações e mentorias, tentando superar a insegurança que frequentemente é imposta pela cultura corporativa. Homens, por sua vez, podem se beneficiar imensamente ao abraçar novas perspectivas e desafiar seu próprio status quo.
Como pioneira em diversos segmentos predominantemente masculinos, encorajo outras mulheres a não só buscar orientação, mas também a se considerarem aptas e prontas para assumir posições de liderança. Da mesma forma, conclamo os homens a apoiarem as colegas, reconhecendo que a inovação e a eficiência são impulsionadas pela diversidade de pensamento e liderança.
Faça parte da mudança
Estamos diante de um momento crucial. A mudança começa com a decisão de cada um de nós de agir. Se você é uma mulher lutando por seu espaço, busque aliados, procure por mentorias, e jamais subestime seu próprio valor. Se você é um homem em uma posição de liderança, questione as normas, seja um defensor da igualdade, e colabore para um ambiente mais inclusivo.
Juntos, podemos construir um futuro onde a liderança feminina seja vista não como uma exceção, mas como uma componente essencial e enriquecedora da nossa cultura corporativa. Vamos continuar a jornada, quebrando barreiras e construindo pontes, porque o equilíbrio nos negócios não é apenas desejável, é indispensável para nosso sucesso coletivo. Convido você a ser parte dessa transformação. Junte-se a nós nesta missão.
